Motarway police police interview update 2024|Motarwapolice written test result 2024|Motarwapolice interview update 2024|Motarwapolice result date 2024#

Motarway police interview update 2024|Motarwapolice written test result 2024|Motarwapolice interview update 2024|Motarwapolice result date 2024#

Motarway police minute of meeting 

Meeting with sindh police 

OFFICE OF THE INSPECTOR GENERAL OF POLICE NATIONAL HIGHWAYS & MOTORWAY POLICE

This order latter are in both urdu and English...! 

OFFICE OF THE INSPECTOR GENERAL OF POLICE NATIONAL HIGHWAYS & MOTORWAY POLICE

No. No. NHMP-1506(11/2021 784

Islamabad, the August, 2024

Subject- MINUTES OF THE 12" MEETING OF POLICE EXECUTIVE BOARD FOR DETERMINATION OF QUALIFYING THRESHOLD IN WRITTEN & INTERVIEW FOR RECRUITMENT AGAINST 2331 POSTS IN NATIONAL HIGHWAYS AND MOTORWAY POLICE

12 meeting of NHMP Police Executive Board (PC) regarding recruitment against 2331 pods of various cadres for determination of minimum threshold, was held under the chairmanship of Inspector General, NIIMP on 22-08-2022 at 1500 hrs through video link, following officers participated-

Mr. Ali Ahmed Sabir Kayani, PSP/Addl. IGP Central Region Mr. Yaseen Farooq Sheikh, PSPVAddl. IGP North Regin 21

11

31 Mr. Muhammad Saleem, PSP/DIG N-5 (South) Zone

41 Mr. Shahid Javed, PSP/DIG (HRM)

Syed Fareed Ali, Commandant NHMP Training College, Sheikhupura

Mr. Dat Ali Khan Khattak, PSP/DIG N-5 (Central) Zone

71 Mr. Ishfaq Ahmed, PSP/DIG West Zone

Mr. Afzaal Ahmed Kauser, PSP/DIG N-5 (North) Zone Mr. Masroor Alam Kolachi, PSP/DIG Motorway Central-1 이

81

10) Mr. Salman Ali Khan, PSP/DIG Motorway North

11) Mr. Asghar Ali Yousafzai, PSP/DIG (HQs)

12) Mr. Hamid Hussain, AIG (HRM)

13) Rana Liaqat Ali, AIG (Legal)

DIG (HRM) informed to the participants that being a Federal department, NHMP is carrying out the recruitment of various cadres under the recruitment policies framed by the Establishment Division dated 16-01-2015 (amended from time to time) which provides that:-

a) Initial screening /shortlisting:- Top 05 (five) candidates would be short listed for interview for each post to be filled through fresh recruitment.

b) Interview: The Short listed applicants, as a result of screening test would be interviewed after verification of academic/professional credentials and testimonial The Departmental Selection Committees (DSC) constituted vide Rule 2(e) of the Civil Servants (Appointment, Promotion, Transfer) Rules 1973 would adjudge the applicants on the following criteria for selection:-

Score in the test would have 70% weightage.

The rest of 30% weightage would be allocated by the members of the DSC

as under:

1. Chairman

2. Two Members

40%

30% each

Further the DSC would assess the applicants as under-

1) Relevant qualification/experience

2) Knowledge/Skill relevancy

3) Personality/Interpersonal

Communication skills

For information and ula Nigo lace in recruitment File.

30%

40% and

30%

7423

2

ACP

BUT

3. The said policy provides that top 05 (five) candidates would be short listed for interview against each post. However, the aspect for determination of minimum threshold is silent. It was apprised to the house that the Punjab Police and the Federal Public Commission do keep minimum threshold, both in written and interview and in order to settle-down a departmental policy, a proposal containing the following points was placed before the house for discussion:-

S#

1.

Option

Remarks

40% threshold for Written and 40% for Interview

However, by doing so department may not be in a position to call 5 candidates / Post at a few places against specified minority, women quota etc.

2.

3.

33% threshold for Written and 40% for Interview

In this scenario 5 candidates/01 post would be generally met however the ratio of 1:5 in other quotas like Women, Minority, Disable and GB may be compromised.

No passing marks to call 5 candidates against 01 post.

Federal Government policies are silent on qualifying marks, however, AIG (Legal) may apprise if any complication may arise.

4. It was further informed that, in the past three recruitments carried out in year 2016, 2017 and 2018 no minimum threshold was reckoned except in 2018 wherein 40% marks were fixed for passing the written only.

5. After detailed discussion it was decided with majority of the house that:-

i. The qualifying threshold for the written exam shall be 33% and in the interview shall be 40% respectively.

ii During the interview the Departmental Selection Committee would assess the candidates as per the recruitment policy of federal government issued vide 03-03- 2015, given as under:-

a) Relevant qualification/experience

30%

b) Knowledge/Skill relevancy

40%

c) Personality/Interpersonal Commur.ication skills

30%

6. Meeting ended with vote of thanks.

(Shahid Javed), PSP

Distribution

Deputy Inspector General, (HRM) For inspector General, NHMP

i. The Addl. IGP North Region, NHMP, Islamabać.

ii. The Addl. IGP Central Region, NHMP, Lahore.

iii. The Addl. IGP South Region, NHMP, Karachi.

iv. All Zonal Co

anders/DIsG/Commandant NHMP Training College, Corted.

vi. Master File.

v. APS to Inspector General, NHMP, Islamabad.

vii. Office copy

3

In urdu...! 

انسپکٹر جنرل آف پولیس نیشنل ہائی ویز اینڈ موٹر وے پولیس کا دفتر

نمبر نمبر NHMP-1506(11/2021 784‏

اسلام آباد، اگست، 2024

موضوع- 12" پولیس ایگزیکٹو بورڈ کی میٹنگ کے منٹس برائے تحریری اور انٹرویو میں اہلیت کی حد کے تعین کے لیے نیشنل ہائی وے اور لائیو میں 2331 پوسٹوں کے خلاف بھرتی کے لیے انٹرویو

کم از کم حد کے تعین کے لیے مختلف کیڈرز کے 2331 پوڈز کے خلاف بھرتی کے حوالے سے NHMP پولیس ایگزیکٹو بورڈ (PC) کی 12ویں میٹنگ، انسپکٹر جنرل، NIIMP کی صدارت میں22-08-2024 کو 1500 بجے ویڈیو لنک کے ذریعے منعقد ہوئی، جس میں درج ذیل افسران نے شرکت کی۔ -

مسٹر علی احمد صابر کیانی، پی ایس پی/ایڈیل۔ آئی جی پی سینٹرل ریجن جناب یاسین فاروق شیخ، PSPVAddl۔ آئی جی پی نارتھ ریجن 21

11

31 جناب محمد سلیم، PSP/DIG N-5 (جنوبی) زون

41 جناب شاہد جاوید، PSP/DIG (HRM)‏

سید فرید علی، کمانڈنٹ این ایچ ایم پی ٹریننگ کالج شیخوپورہ

مسٹر دات علی خان خٹک، PSP/DIG N-5 (سنٹرل) زون

71 جناب اشفاق احمد، پی ایس پی/ڈی آئی جی ویسٹ زون

مسٹر افضال احمد کوثر، PSP/DIG N-5 (نارتھ) زون مسٹر۔ مسرور عالم کولاچی، پی ایس پی/ڈی آئی جی موٹروے سینٹرل-1

81

10) جناب سلمان علی خان، PSP/DIG موٹروے نارتھ

11) مسٹر اصغر علی یوسفزئی، PSP/DIG (HQs)‏

12) جناب حامد حسین، AIG (HRM)‏

13) رانا لیاقت علی، اے آئی جی (قانونی)

ڈی آئی جی (ایچ آر ایم) نے شرکاء کو بتایا کہ ایک وفاقی محکمہ ہونے کے ناطے، این ایچ ایم پی اسٹیبلشمنٹ ڈویژن کی جانب سے 16-01-2015 (وقتاً فوقتاً ترمیم شدہ) کی تیار کردہ ریکروٹمنٹ پالیسیوں کے تحت مختلف کیڈرز کی بھرتی کر رہا ہے جو کہ فراہم کرتا ہے:-

ا) ابتدائی اسکریننگ/شارٹ لسٹنگ:- ٹاپ 05 (پانچ) امیدواروں کو انٹرویو کے لیے شارٹ لسٹ کیا جائے گا جو نئی بھرتی کے ذریعے پُر کیے جائیں گے۔

ب) انٹرویو: شارٹ لسٹڈ درخواست دہندگان کا، اسکریننگ ٹیسٹ کے نتیجے میں تعلیمی/پیشہ ورانہ اسناد اور تعریفی اسناد کی تصدیق کے بعد انٹرویو کیا جائے گا، محکمہ جاتی انتخابی کمیٹیاں (DSC) نے سرکاری ملازمین کے قاعدہ 2(e) کے تحت تشکیل دیا ہے (تقرری، پروموشن، منتقلی) رولز 1973 درخواست دہندگان کو انتخاب کے لیے درج ذیل معیار پر فیصلہ کرے گا:-

ٹیسٹ میں اسکور کا وزن 70% ہوگا۔

باقی 30% ویٹیج ڈی ایس سی کے ممبران کے ذریعہ مختص کیا جائے گا۔

ذیل کے طور پر:

1. چیئرمین

2. دو اراکین

40%

30% ہر ایک

مزید DSC درخواست دہندگان کا جائزہ لے گا:

1) متعلقہ اہلیت/تجربہ

2) علم/ہنر کی مطابقت

3) شخصیت/باہمی شخصیت

مواصلات کی مہارت

معلومات کے لیے اور بھرتی فائل میں ula Nigo لیس۔

30%

40٪ اور

30%

7423

2

اے سی پی

لیکن

3. مذکورہ پالیسی یہ فراہم کرتی ہے کہ ہر پوسٹ کے خلاف انٹرویو کے لیے ٹاپ 05 (پانچ) امیدواروں کو مختصر فہرست میں رکھا جائے گا۔ تاہم، کم از کم حد کے تعین کا پہلو خاموش ہے۔ ایوان کو بتایا گیا کہ پنجاب پولیس اور فیڈرل پبلک کمیشن تحریری اور انٹرویو دونوں میں کم از کم حد رکھتے ہیں اور محکمانہ پالیسی کو طے کرنے کے لیے مندرجہ ذیل نکات پر مشتمل ایک تجویز ایوان کے سامنے بحث کے لیے رکھی گئی تھی۔ -

‏S#‏

1۔

آپشن

ریمارکس

تحریر کے لیے 40% حد اور انٹرویو کے لیے 40%

تاہم، ایسا کرنے سے محکمہ مخصوص اقلیت، خواتین کوٹہ وغیرہ کے خلاف 5 امیدواروں / چند جگہوں پر پوسٹ کرنے کی پوزیشن میں نہیں ہو سکتا۔

2.

3۔

تحریر کے لیے 33% حد اور انٹرویو کے لیے 40%

اس منظر نامے میں عام طور پر 5 امیدواروں/01 پوسٹوں کو پورا کیا جائے گا تاہم دیگر کوٹوں جیسے خواتین، اقلیت، معذور اور جی بی میں 1:5 کے تناسب سے سمجھوتہ کیا جا سکتا ہے۔

01 پوسٹ کے خلاف 5 امیدواروں کو بلانے کے لیے پاسنگ مارکس نہیں ہیں۔

وفاقی حکومت کی پالیسیاں قابلیت کے نشانات پر خاموش ہیں، تاہم، اگر کوئی پیچیدگی پیدا ہو سکتی ہے تو AIG (قانونی) آگاہ کر سکتے ہیں۔

4. مزید بتایا گیا کہ، سال 2016، 2017 اور 2018 میں کی گئی گزشتہ تین بھرتیوں میں کوئی بھی کم از کم حد شمار نہیں کی گئی سوائے 2018 کے جس میں صرف تحریری پاس کرنے کے لیے 40% نمبر مقرر کیے گئے تھے۔

5. تفصیلی بحث کے بعد ایوان کی اکثریت سے یہ فیصلہ کیا گیا کہ:-

‏i تحریری امتحان کے لیے اہلیت کی حد 33% اور انٹرویو میں بالترتیب 40% ہوگی۔

‏ii انٹرویو کے دوران ڈپارٹمنٹل سلیکشن کمیٹی امیدواروں کا اندازہ وفاقی حکومت کی بھرتی پالیسی کے مطابق کرے گی جو کہ 03-03-2015 کے تحت جاری کی گئی ہے:-

‏a) متعلقہ اہلیت/تجربہ

30%

ب) علم/ہنر کی مطابقت

40%

ج) شخصیت/انٹرپرسنل Commur.ication کی مہارتیں۔

30%

6. میٹنگ کا اختتام شکریہ کے ساتھ ہوا۔

(شاہد جاوید)، پی ایس پی

تقسیم

ڈپٹی انسپکٹر جنرل، (HRM) انسپکٹر جنرل، NHMP کے لیے

‏i اضافی آئی جی پی نارتھ ریجن، این ایچ ایم پی، اسلام آباد۔

‏ii اضافی آئی جی پی سینٹرل ریجن، این ایچ ایم پی، لاہور۔

‏iii اضافی آئی جی پی ساؤتھ ریجن، این ایچ ایم پی، کراچی۔

‏iv تمام 

زونل کمانڈرز/DIsG/کمانڈنٹ NHMP ٹریننگ کالج، کورٹڈ۔

‏vi ماسٹر فائل۔

‏v. اے پی ایس ٹو انسپکٹر جنرل، این ایچ ایم پی، اسلام آباد۔

‏vii آفس کاپی

3

#motarwaypoliceipdate2024

#motarwaypoliceresult2024

#motarwaypoliceinterviewlatter2024

#motorwaypoliceinterview